教えるにはコツがある

企業では、新入社員や部下に仕事を教えることがあります。
このときあまり何も考えずに教えてしまうと部下が反発してしまったり、やる気が低下してしまったりします。
上司が仕事を教えるときには、力を引き出すように指導する必要があるのです。

ただ、自分が仕事を教わったことはあっても、それを教えることがある人は少ないです。
教えるにはコツがあり、それをしっかりと理解することが大切なのです。

そこでここでは、仕事を教えるときに大切なコツを紹介します。
ぜひ参考にして、部下や後輩を育ててください。

仕事を教えるときのコツ

仕事を教えるときには、「褒めて伸ばす」という意識が大切です。
多くの人は上司から怒られることに耐えながら仕事を学んできたため、その方法を自分の部下にもしてしまいがちです。

しかし今と以前では、時代が変わってきています。
若い世代の多くは怒られると極端にモチベーションが下がってしまい、退職や休みがちなどの原因になります。
そのため褒めることが大切なのです。

もちろんいつも褒めてばかりでは、部下が言うことを聞かなくなる可能性があります。
そのため気をつける必要はありますが、あまり高圧的に怒るのはやめて、日頃から褒めましょう。

また、教えるときには「自分が率先して行う」ということも大切です。
自分の仕事を実際に見せることで、部下はその仕事をどのようにすれば良いのかを理解することができます。

人によっては現場から離れて、実際の仕事の仕方を忘れてしまっていることがあります。
こうした場合は、実際に部下へ教えるときまでに仕事の仕方を振り返っておく必要があります。
以前していたことを思い出せば、部下に教えるくらいの仕事はできるはずです。

ここであなたが上手く仕事をできないと、部下は失望してしまいます。
そしてあなたから指示されることやアドバイスを、あまり聞けなくなってしまいます。
そのため気を引き締めて、しっかり教えられるよう自分の仕事ぶりも振り返りましょう。

教えるときに、やってはいけない言動

教えるときにやってはいけないこととして、「暴言」があります。
「お前はゴミだ」のような厳しい言葉を使ってしまうと、部下はショックを受けるだけでなく、あなたをパワハラとして訴える可能性もあります。
そのため部下を怒りたい場合でも、冷静に諭すように伝えると良いでしょう。

最近はパワハラがさまざまな場面で起こっており、世間の目は厳しくなっています。
暴言を吐くことであなた自身が窮地に追い込まれることがあるため、気をつけてください。

会社で部下や新入社員に仕事を教えるときには、以上の点に気をつけましょう。
教えるのはすぐに上手く行うのは難しいかもしれません。
しかし日頃からより良い教育を意識していれば、あなたの教え方は改善されるはずです。